Folge 97: Weibliche Emotionalität als USP, All-in-Momente und der Frieden mit sich selbst

00:00:06: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Leichtgesagt, der Podcast rund um das Thema Kommunikation mit meiner wunderbaren Spreffingspartnerin, die mir gegenüber sitzt.

00:00:15: Anji hi!

00:00:16: Und

00:00:16: mit mir Nicole Staudinger.

00:00:18: Wie schön dich zu sehen, Anji?

00:00:20: Ditto

00:00:20: ditto!

00:00:21: Gilt's was Neues?

00:00:22: It´s summer time.

00:00:23: Ja,

00:00:24: das ist auch wunderbar

00:00:25: Summer Time?

00:00:26: Sommerloch gibt es nicht mehr.

00:00:27: ne Gibt es noch einen Sommerloch in beruflich?

00:00:29: Für

00:00:29: uns

00:00:29: nicht.

00:00:29: Nein, gibt's auch nicht mehr.

00:00:31: Viren

00:00:32: sind auch so spätchen NRW dieses Jahr also...

00:00:34: Ja aber so dass man sagt irgendwie es gibt so Monate wie noch als ich mein Voluntariat mal gemacht habe da gab's wirklich Wochen das nichts passiert.

00:00:42: Ja gut das gibts ja in anderen Ländern schon auch eine.

00:00:44: Italien zum Beispiel macht ja einfach dann kollektiv zu.

00:00:47: Ich finde das ganz gut!

00:00:48: Dann hast du wenigstens nicht dieses Zerstückelte Dieses.

00:00:51: ach nee der ist jetzt drei Wochen, der ist drei Wochen.

00:00:54: Ich habe damals im Vertrieb schon gesagt wenn wir die Zeit zusammen zählen

00:00:58: wo

00:00:59: ich will nicht sagen Deutschland effektiv arbeitet.

00:01:01: Ich sage das nur an der Auftragslage wo effektive Entscheidungen getroffen worden sind.

00:01:05: da blieb nicht

00:01:07: also viel übrig.

00:01:09: Das geht ja schon im Mai los mit den ganzen Feiertagen.

00:01:12: Dann kommen die Sommerferien dann gehen die in Sommerferientigen noch keine Kinder oder kleine Kinder haben?

00:01:19: Doch, die kleine Kinder haben genau weil dann die Sommerferien kommen.

00:01:22: Dann gehen alle anderen in Ferien und das Augusten ist eigentlich auch schon wieder Weihnachten.

00:01:26: Und im September gehen sie in Urlaub?

00:01:28: Die schon große

00:01:29: Kinder oder

00:01:30: keine Kinder haben.

00:01:31: Das ist ja

00:01:32: das, wenn wir das mal zusammen zählen würden, bleibt nicht so viel.

00:01:36: Also damals im Vertrieb hatte ich

00:01:38: acht

00:01:39: Mittwoche übers ganze Jahr wo ich den Umsatz gemacht habe.

00:01:43: Ja krass, ne?

00:01:44: Da hab' ich damals schon gesagt das sind nur die Tage, wo Entscheidungen getroffen wurde, budgetäre

00:01:49: Art.

00:01:49: und

00:01:50: nachdem was ich die letzten Jahre mitbekommen

00:01:51: habe ja verschiebt sich ein bisschen aber im Kern ist es noch so.

00:01:56: in zwei Monaten startet da eine Tour von heute aus gesehen.

00:02:01: Verrückt!

00:02:01: Wir starten in Borow mit der Time-Vertacherless-Tour.

00:02:05: bis hierhin sind schon einige Orte ausverkauft Aber ich freue mich.

00:02:09: Ja, ich freu mich auch.

00:02:10: Aber du kennst mich ja?

00:02:11: Ich fang damit erst an, mich darüber zu freuen, wenn es so weit ist!

00:02:14: Davor gibt's noch viele andere Freugrunde...

00:02:17: Ja, aber wir gehen jetzt in die Generalprobe und so.

00:02:21: Ich merk schon, ihr willst nicht drüber reden.

00:02:24: Leicht gesagt!

00:02:25: Wir wollen über ein Tour-Programm reden was es noch nicht gibt.

00:02:27: Das ist bei Frau Stauding immer so, da gibts noch viele anderen

00:02:31: Dinge.

00:02:31: Nein weil das einfach ein kreativer Prozess ist.

00:02:33: Da kann man vielleicht auch mal sagen Und ich im ersten Schritt mache diese kreative Arbeit alleine.

00:02:41: Ich schreibe das Buch allein, ich schreiber das Bündneprogramm alleine und da aber bis dahin so viele andere kreatieve Sachen noch anstehen... ...ich brauche da wirklich mal so zwei drei Wochen am Stück wo ich dann mal so richtig eingedeifen.

00:02:54: Ja was du rein deifest auf jeden Fall!

00:02:56: Bin

00:02:56: ich?

00:02:56: Ich bin auch in anderen Dingen eingedeiftet.

00:02:58: Aber bevor die Leute jetzt fragen, was machen wir eigentlich auf der Time for Tarellistur?

00:03:02: Wir haben Spaß Das kann ich euch sagen.

00:03:04: Wir haben Spaß

00:03:05: und ja, wir freuen uns dann auch!

00:03:07: Ich werde ja nicht bei jedem Tourort dabei sein aber bei viel.

00:03:11: Da werden wir uns alle sehen.

00:03:13: Ja das ist ja überhaupt das allerallerschönste daran.

00:03:15: Das ist das

00:03:15: allerschöneste, das Live-Erlebnis.

00:03:17: Es ist ja auch wieder das was uns allen gerade sehr... es ist ein bisschen viel an Events finde ich so.

00:03:22: Generell jetzt mal abgesehen von unseren tollen Buchungen die wir haben.

00:03:24: Aber ich habe heute morgen noch gesagt, äh.. Ich hab das Gefühl, dass gibt's einen Teil der Menschen in meinem Umfeld berufliche Natur.

00:03:31: Die sind nur noch auf Events?

00:03:32: Und dann gibt es den anderen, die nur noch in Teamscold sitzen.

00:03:35: Es gibt so wenig dazwischen, weißt du?

00:03:37: So wenig Zeit um mal Dinge umzusetzen.

00:03:40: Ich finde auch da.

00:03:40: das ist eine verrückte Entwicklung aber ne schöne Entwicklung.

00:03:43: viele Live-Erlebnisse.

00:03:45: uns hat die Kim geschrieben.

00:03:47: abpropos geschrieben an Hallo at Nicole Staulinger Punkt E. könnt ihr uns die Fälle senden?

00:03:51: Die sichte nur.

00:03:52: ich Nikol kennt die Felle nicht.

00:03:55: Lese mir die durch.

00:03:55: Schreibe euch zurück, dass sie angekommen sind.

00:03:58: und dann hört die Nicole jetzt in den Podcast-Aufnahmen hier das erste Mal davon macht sich notizen und reagiert darauf vielleicht für den einen oder anderen Hörer oder Hörerin, die uns noch nicht kennen.

00:04:09: Die Kim hat uns ein Feedback gegeben bzw.

00:04:11: von Fällen berichtet, die sich selber aufgelöst haben.

00:04:14: Warum ansprechen manchmal schon?

00:04:15: Die Lösung ist, schreibt sie.

00:04:16: Liebe Nicole, liebe Angie!

00:04:18: Erst einmal vielen Dank für euren Podcasts.

00:04:19: ich höre euch schon lange zu und freue mich über jede neue Folge.

00:04:22: Ich mag eure Art Dinge einzuordnen Und dass ihr auch unbequemes ausspricht.

00:04:27: Letzte Woche war ich darauf und ran mein ersten Fall mit euch zu teilen.

00:04:31: Inzwischen hatte er sich geklärt.

00:04:32: ich schreibe euch trotzdem weil ich glaube dass er auch anderen Mut machen kann.

00:04:36: Dinge anzusprechen, die ein Beschäftigen zum Hintergrund.

00:04:39: Ich arbeite in einem Medienhaus und bin Teil einer Chefredaktion.

00:04:42: Ich bin vor drei Jahren mit Anfang dreißig in diese Position gestartet recht jung und mit damals noch wenig Führungserfahrung.

00:04:48: Kürzlich hatten mein Chef einen weiteren Kollege und ich zusammenbilden wir das Führungsteam eine rund vierzigköpfige Redaktion, einen Strategieworkshop.

00:04:57: Wir haben dort einen Pitch vorbereitet den wir dem Vorstand vorstellen wollten für uns eine ziemlich große Sache.

00:05:02: Irgendwann drehte sich mein Chef, zudem ich ein sehr vertrauensvolles Verhältnis habe zu mir um und sagte in dem Termin darfst du dann aber nicht emotional werden.

00:05:10: Schön in der Rolle bleiben!

00:05:12: Ich habe das erst einmal lächelnd weggewischt, aber der Satz hat an mir genagt und mir ein ganzes Wochenende Kopfzerbrechen bereitet.

00:05:20: Weil es mich so beschäftigt hat, habe ich ihn in unserem nächsten Termin darauf angesprochen mit Bedacht ohne Vorwurf.

00:05:25: Ich habe ihn gefragt ob er das an einem aktuellen Beispiel festmacht oder ob er tatsächlich Sorge hat dass Ich vor dem Vorstand aus der Rolle fallen könnte, seine Reaktion große Augen und ein Lächeln.

00:05:36: Er erklärte mir das er es eher scherzhaft gemeint hatte als Anspielung auf meine Anfangszeit.

00:05:42: Damals war es tatsächlich ein Entwicklungsthema dass ich mich in manchen Terminen von Kollegen leicht hatte anpixen lassen.

00:05:48: heute sei das aus seiner Sicht gar nicht mehr so.

00:05:50: deshalb habe er den Kommentar als Scherz verstanden.

00:05:53: Ob das nun der ganze Hintergrund ist oder nicht, für mich ist es ein absolute in einer absoluten Männerdomäne permanent Thema wie ich auftrete und wahrgenommen werde.

00:06:01: Als Frau gilt man schnell als emotional sobald man entschieden für eine Sache einsteht.

00:06:05: deshalb wäre ich von mir aus nie auf die Idee gekommen diesen Satz humorvoll zu verstehen.

00:06:10: umso froher bin ich dass ich es angesprochen habe.

00:06:13: für mich war es eine gute Erinnerung daran Dinge nicht solange mit sich selbst auszumachen Und für künftige Situation nehme ich zumindest mit, dass auch eine humorvolle Lesart möglich ist.

00:06:22: Selbst wenn es nicht die erste ist, die mir einfällt macht weiter so.

00:06:27: Wie schön!

00:06:28: Wie schön liebe Kim und wie.

00:06:29: was für ein tolles Beispiel.

00:06:31: und auf der anderen Seite finde ich es so krass Angie dieses zu emotional.

00:06:36: das hören wir ja sehr häufig.

00:06:38: Das scheint ja das absolute Ausschlusskriterium zu sein um einen guten Job zu machen.

00:06:46: Wie bescheuert ist das bitte?

00:06:48: Emotional zu sein.

00:06:49: Gerade in Männerdomänen, weil Männer... Ist es so bescheuert?

00:06:52: Aber Männer sind halt wenig emotional und deshalb ist das ein Standard der gesetzt wurde irgendwann

00:06:57: im Namen.

00:06:57: Genau!

00:06:57: Du bist zu emotional.

00:06:58: Ich habe noch nie gehört dass jemand gesagt hat du zeigst zu viele Ellenbogen, das ist gefährlich oder du weißt nicht was.

00:07:04: aber zu emotional die große rote Flagge über uns Frauen steht dabei ist für mich ein absolutes USP wenn einer emotional ist.

00:07:16: Also emotional heißt für mich jetzt auch nicht, dass sie bei jeder besten Gelingen anfängt zu heulen.

00:07:20: Emotional ist für mich diejenige es erstmal all in.

00:07:23: Die ist komplett...die legt alles auf den Tisch was sie hat!

00:07:26: Das ist doch erst mal schön!

00:07:29: Ja ich hoffe auch für dich liebe Kim das dein Chef das wirklich so gemeint hat und dass das keine Ausrede war.

00:07:34: mit dem Scherz?

00:07:36: Da wecken wir jetzt mal keine schlafenden Hunde

00:07:38: um ihn vom Beste raus.

00:07:38: Nein aber es ist nur so weil.

00:07:39: ich frage einfach warum macht man zu sowas Scherze?

00:07:42: Ich würde über sowas keine Scherzer machen.

00:07:43: Dass is kein Scherzwelt.

00:07:46: Klar, müssen wir keine schlafen-None weg.

00:07:48: Ich will auch keinen.

00:07:48: Der ist ja damit jetzt fein und auch abgeschlossen.

00:07:51: oder aber sie schreibt er am Ende ja trotzdem ob das jetzt der wahre Grund war oder nicht?

00:07:55: Das heißt ein letztendlicher Ding darüber.

00:07:57: ich finde das ist kein Scherz.

00:07:59: findest du das?

00:07:59: Findest du es lustig?

00:08:01: Nein

00:08:01: nein aber ich kann immer die wenigsten Witze von Mellan im Business lachen.

00:08:04: Das muss ich jetzt leider ehrlicherweise dazu sagen dass es manchmal wirklich eine andere Art von Humor die da so.

00:08:09: für mich ist es eher ein im letzten Moment noch mal so einen Dämpfer verpassen wie Das tut so gar nicht Not von der Pitch vor dem Vorstand.

00:08:17: Vielleicht war es auch eher ein netter Hinweis, der nicht als solcher verpackt werden konnte und deshalb so gemacht hat.

00:08:22: Aber das ist ja gar kein Schli... Also egal wie du's drehst, du machst ja einen super Jobpunkt!

00:08:26: Total.

00:08:26: Deswegen abhaken und nach vorne gehen?

00:08:29: Und wer hätte noch interessiert was aus den Pitch geworden ist?

00:08:32: aber da schreibts

00:08:32: immer.

00:08:32: Ja, schreib uns mal Kim.

00:08:34: Die Mail ist jetzt ganz frisch.

00:08:36: Die mail ist wirklich schon aus dem Juni also schreib' uns gerne.

00:08:40: Uns schreibt noch die Nina.

00:08:42: Wie sage ich, was ich brauche ohne zu nerven?

00:08:45: Hallo liebe Nicole.

00:08:46: Liebe Angie!

00:08:46: Heute habe ich ein Thema das auf den ersten Blick kleiner wirkt als mein letztes.

00:08:50: Sie hat uns wohl schon mal geschrieben und sie hatte eine viel zu lange Mail geschrieben, schreibt sie.

00:08:57: Sie sagt es wirkt vielleicht kleiner aber sie beschäftigt es im Arbeitsalltag sehr.

00:09:01: Ich arbeite seit vielen Jahren Als Assistenz im Bereich der Geschäftsführung, als seit über zwanzig Jahren und habe zu meinem Chef ein sehr gutes vertrauensvolles Verhältnis.

00:09:10: Wir kennen uns schon lange, arbeiten eng zusammen und grundsätzlich funktioniert unsere Zusammenarbeit gut.

00:09:15: Er war erst mein Kollege und ist seit gut fünf Jahren mein Vorgesetzter.

00:09:19: Es gibt ein Thema das mich zunehmend frustriert – er vergisst häufig, mich bei relevanten Mails in CC zu setzen!

00:09:25: Das klingt erstmal banal, ist es für mich aber nicht.

00:09:28: Zu allen zum einen….

00:09:30: Brauche ich viele dieser Informationen für meine Arbeit und Planung.

00:09:33: Es geht um Terminanfragen, Antworten auf Anfragen Absprachen oder den Überblick darüber was bereits bearbeitet wurde und was nicht.

00:09:40: Wenn mir Informationen fehlen arbeite ich oft mit Lücken Oder ich muss nachfragen.

00:09:44: Der zweite Punkt beschäftigt mich aber fast noch mehr Und vermutlich ist das mein eigentliches Thema.

00:09:49: Wenn mein Chef mich nicht einbindet binden mich andere oft automatisch auch weniger ein Und dann entsteht bei mir ein Gefühl von Ich finde immer weniger statt.

00:09:57: Das ehrlich anzusprechen fällt mir schwer, aber genau das ist es.

00:10:00: Ich merke wie mich das zunehmend beschäftigt vielleicht auch deshalb weil sich die Arbeitswelt gerade verändert.

00:10:05: KI entwickelt sich rasant und manchmal sitzt mir innerlich der Gedanke im Nacken wird meine Rolle irgendwann weniger wichtig?

00:10:12: Rational weiß ich eine gute Assistenz ist mehr als Termine koordinieren und Informationen verwalten.

00:10:18: Es geht um Mitdenken, Strukturen verstehen, Zusammenhänge erkennen, Kommunikation und Vertrauen.

00:10:22: Und trotzdem treffen mich solche Situationen gerade mehr, als ich es von mir kenne!

00:10:26: Ich habe das Thema bereits mehrfach angesprochen mit kleinen Hinweisen humorvoll im Gespräch freundlich und ohne Vorwurf.

00:10:32: verändert hat sich wenig.

00:10:34: Deshalb meine Frage an euch Wie spricht man so etwas gut an?

00:10:37: Ohne vorwurfsvoll zu sein?

00:10:39: Wie formuliert man Bedürfnisse klar, wenn die Beziehung gut ist und man niemanden auf die Nerven gehen möchte?

00:10:44: Denn so empfinde ich mich, wenn ich ihn wiederholt darum bitte ans CC zu denken.

00:10:49: Und woran merke ich?

00:10:51: geht es mir wirklich nur ums CC oder eigentlich um Sichtbarkeit, Zugehörigkeit und die Frage nach dem eigenen Platz.

00:10:56: Vielen Dank für euren wunderbaren und inspirierenden Podcast!

00:10:59: Die vielen klugen Gedanken.

00:11:00: er hat mich schon viele wertvolle Impulse gegeben sowohl im privaten als auch im beruflichen

00:11:07: Und die Nina ist wieder das perfekte Beispiel dafür, wie toll das Aufschreiben des eigenen Falses.

00:11:14: Da steckt ja alles drin was für ein Geschenk diese E-Mail ist.

00:11:18: und ich will nicht wissen, wie viele insbesondere Assistentinnen jetzt da sitzen und nickend zuhören.

00:11:24: Nicht nur AssistentInnen!

00:11:25: Liebe Nina, das ist so toll von dir, da steckt alles drin.

00:11:29: du beantwortest dir alles ganz alleine und dein Betreffen.

00:11:34: Wie sage ich, was ich brauche ohne zu nerven?

00:11:37: Ist deine Frage an den Chef.

00:11:41: Sie gibt sich die gesamte Antwort selbst!

00:11:44: Ich mir gefällt vor allem gut die Formulierung wenn er mich ausschließt schließen mich andere auch aus oder nicht mit ein?

00:11:51: so hätte ich jetzt für mich übersetzt.

00:11:54: und das führt

00:11:55: bis hin zum Gedanken ich werde ersetzt durch

00:11:57: die KI.

00:11:58: Liebe Führungskräfte spitzt eure Ohren wohin das führt wohin das mit dem Selbstbild führt für eure Leute und mit der Leistungsbereitschaft, mit der Produktivität, mit den Motivationen.

00:12:10: Diese E-Mail ist so wichtig für uns alle gesellschaftlich großartig!

00:12:17: Du kannst das genauso per E-mail schreiben wenn du es persönlich versucht hast.

00:12:22: Und das CC um dir das vielleicht zu spiegeln?

00:12:24: Ist gar nichts Kleines.

00:12:26: Ich kenne das umgekehrt aus meiner Sicht als quasi ich habe drei Teams Und mein größtes Credo ist, ich habe sowieso schon sehr viele E-Mails.

00:12:35: Da gibt es keinen zu viel!

00:12:37: Ich brauche alle Informationen gerade weil es drei Teams sind.

00:12:41: Setz mich überall in CC, weil alles was ich auf einem Auge lese, hab' ich gelesen.

00:12:45: Es kommt ganz oft genau zu solchen Situationen für mich wo ich nicht genug Information habe Entscheidungen treffen muss und das ist ein Moment von... Für wen ist das eigentlich alles relevant des CC-Setzens?

00:12:56: Ganz oft fliege ich raus aus Verteilern.

00:12:59: Ist ganz interessant Weil die Leute immer denken, ja das ist zu viel oder so.

00:13:03: Das umgekehrte Bild aber es ist für mich genauso nervig.

00:13:06: Ich habe jetzt nicht diese Gedanken von oh Gott warum ist das so?

00:13:09: Aber es ist ein Arbeitsablauf verrückt und alles andere als

00:13:14: klein wie Benina.

00:13:14: Ja

00:13:15: absolut!

00:13:15: Es ist ein wesentlicher Punkt der gerade dich nicht gut arbeiten lässt und das heißt du hast nicht alles was du brauchst.

00:13:21: Entweder machst du's nochmal persönlich umgehst hin und sagst lieber Chef um meine Rolle als Assistentin gut auszufüllen muss ich in CC stehen.

00:13:29: Ich hätte gedacht, ich habe das schon dreimal gesagt.

00:13:31: Aber ich falle immer wieder raus.

00:13:33: Dadurch dass ich immer wieder herausfalle ergibt sich in meinem Kopf ein Bild und dieses Bild ist auch von Angst geprägt.

00:13:40: Im Biewalt ist meine Arbeitskraft hier eigentlich noch gewollt weil meine Rolle als Assistentin ist weit mehr als Motamine zu organisieren.

00:13:48: Sie wissen das?

00:13:49: Ich weiß das!

00:13:50: Wie muss ich kommunizieren, dass ich im CC stehen will ohne zu nerven und damit es bei Ihnen ankommt?

00:13:57: Großartig, liebe Nieder.

00:13:58: Halt uns da noch mal auf dem laufenden, wie du daran gegangen bist und mach dir keine Gedanken.

00:14:04: erst einmal also keine Angstspirale weil noch sind wir ja da noch hilft uns vieles.

00:14:10: beschäftige dich mit der KI unbedingt.

00:14:12: das wäre noch so eine Sache.

00:14:13: auch da schließen sich ja viele aus und haben lediglich angst davor.

00:14:17: aber die die mit der AI jetzt lernen richtig umzugehen sind die heroes weil wir werden immer mensch und KI zumindestens für die meisten bereiche in Kombination brauchen.

00:14:29: Uns hat die Freia geschrieben, also Freya.

00:14:31: Freya!

00:14:32: Sie hat sich gewünscht Freya zu heißen.

00:14:34: Ich habe das eben schon lustigerweise gesagt.

00:14:37: wir verändern ja immer Eure Namen natürlich oftmals auch auf expliziten Wunsch oder dann behalten wir ihn.

00:14:42: wenn er sagt nein nein nein sagt unbedingt wie ich heiße schreibt uns gerne dazu wie ihr heißen möchtet.

00:14:47: Ich finde es ist eigentlich noch ein sehr lustiger weil da muss ich mir nicht... Muss ich auch hier gegen jemand nach Frauennamen fragen?

00:14:53: Weil manchmal denke ich ich komme immer nur auf die gleichen.

00:14:57: Aber uns hat jetzt die Freya geschrieben.

00:14:58: Liebe Nicole, liebe Angie!

00:14:59: Der Betreff ist Nicole, Ghosting am Arbeitsplatz.

00:15:02: Outlook zeigt Grün.

00:15:05: Liebe Nico, liebe Angi.

00:15:06: zum ersten Mal danke dass es euch gibt.

00:15:08: in den letzten Jahren konnte ich unglaublich viel aus deinen Büchern Nicole sowie aus dem Podcast zusammen mit Angie mitnehmen.

00:15:13: Ich lese gerade Time for Tachales und bin aktuell beim Thema Ghosting Am Arbeitsplatz.

00:15:18: Dabei kam mir eine aktuelle Situation im Büro in den Sinn Und auch das Thema separator Frauengruppen mit dem Motto Wir müssen einander unterstützen.

00:15:26: Kehre diesen Frau nie den Rücken zu, das Messer steckt schneller in dein Innerrhein als du denkst.

00:15:30: Ich bin seit sechszehn Jahre alt und arbeite seit über einem Jahr als Leitung in einer Kommunikationsabteilung.

00:15:40: In meiner Branche und vor allem in unserem Unternehmen liegt der Männeranteil bei rund ninety-fünf Prozent.

00:15:46: Ehrlich gesagt stört mich das nicht sonderlich.

00:15:48: ich komme sehr gut mit der Chefetage und den Arbeitskollegen aus und wenn sich jemals jemand einen Spruch leistet muss er einfach das Echo vertragen.

00:15:56: Das funktioniert und muss hier auch nicht weiter ausgefüllt werden.

00:15:58: Vor einem Monat musste ich leider einer Mitarbeiterin kündigen, natürlich fand ich das nicht schön!

00:16:03: Du musst jemandem sagen dass er gehen muss und zerstörst in diesem Moment nicht nur das Arbeitsverhältnis sondern auch das Ego-und die Selbstwahrnehmung einer

00:16:10: Person.".

00:16:12: Es war natürlich zu erwarten, dass A. der Kündigungsgrund nicht verstanden wird und B., das Flur-Telefon aktiviert

00:16:17: wird.".

00:16:18: Die gekündigte Person war zuerst ein paar Tage krank und erschien danach wieder zur Arbeit – gefrustert stichelig!

00:16:24: Und wie schon vor der Künstigung ist sie zwar im Büro aber irgendwie auch nicht wirklich da.

00:16:28: Leider ist nicht klar woran sie arbeitet.

00:16:30: Sie zieht sich in andere Räumlichkeiten zurück.

00:16:33: Als ich ihr vor ein paar Tagen einen Auftrag gab wir diesen fast eine Stunde besprochen hatten per Mail zahlreiche Rückfragen kam, war mir leider wieder klar, warum wir ihr gekündigt haben.

00:16:44: Sie sollte Arbeit abnehmen im Team Präsent sein und sich einbringen.

00:16:47: stattdessen generiert sie zusätzliche Arbeit.

00:16:49: Sie macht Überstunden aber man weiß nie genau woran sie gearbeitet hat.

00:16:53: Sie ist da aber irgendwie eben doch nicht.

00:16:55: Kann man das auch als Ghosting am Arbeitsplatz bezeichnen, Fragezeichen?

00:16:58: Die Situation ist anstrengend und ich frage mich wie ich in den nächsten acht Wochen damit umgehen soll.

00:17:03: Hinzu kommt dass die Frauengruppe polarisiert und es natürlich nicht toll findet, dass bald eine Person fehlt.

00:17:09: Jetzt habe ich's erst verstanden.

00:17:10: sie beschreibt den Anteil der Frauen als Frauengruppen richtig ab.

00:17:14: Ja, mir ist bewusst, dass man als Führungskraft auch mit solchen Situationen umgehen muss.

00:17:18: Trotzdem nimmt mich alles sehr mit!

00:17:20: Es saugt viel Energie aus mir heraus.

00:17:23: Eine Freistellung habe ich mit meinen Vorgesetzten noch nicht besprochen.

00:17:26: Aktuell ist das schwierig weil es noch Aufgaben gibt die sie erledigen muss und ich das nicht auch übernehmen kann.

00:17:32: Ein Gespräch mit ihr habe ich bereits versucht zu führen.

00:17:34: Ich zitiere dazu den Sänger Vanilla Ice Ice Ice Baby.

00:17:39: Der Frauengruppe gehe ich aus dem Weg.

00:17:41: Wenn Fragen aufkommen, habe ich mir drei Sätze zur Recht gelegt.

00:17:44: eine Kündigung kommt einfach nicht einfach nur so.

00:17:48: es gab einige Gespräche.

00:17:49: hinzu kamen weiter die Gespräche mit der Bereichsleitung.

00:17:52: okay sie muss sich der frauengruppe gegenüber auch rechtfertigen.

00:17:56: warum?

00:17:56: Ja schuldigung für die Zwischentöne hier gerade aber jetzt verstehe ich erst beim dritten mal durchlesen

00:18:01: oder Sie glaubt sich rechtfertig zu müssen.

00:18:05: Meint was will ich?

00:18:07: Urlaub Ein neues Teammitglied, Peace and Love.

00:18:12: Wäre schön aber ist aktuell nicht möglich.

00:18:14: wie gehe ich mit dieser Situation am besten um?

00:18:17: und die liebe Freya hat uns vor ein paar Wochen geschrieben aber der Fall ist noch einigermaßen aktuell.

00:18:27: Mich würde interessieren das kann ich da sehr schwer rauslesen

00:18:31: ob

00:18:31: dieses Empfinden, sich dieser Frauengruppe rechtfertigen zu müssen.

00:18:35: Ob das gefühlt ist oder ob das wirklich so ist vom Gefühl her liebe Freya wenn ich es richtig verstanden habe bist du Führungsmitglied!

00:18:42: Du bist da die Cheven in dieser Runde?

00:18:46: Ja und ich

00:18:48: muss das nochmal kurz zurücklesen.

00:18:49: wegen der Frauengruppe.

00:18:50: sie schreibt am Anfang Dabei kam mir eine aktuelle Situation im beruhenden Sinn und auch das Thema separater Frauengruppen mit dem Motto, wir müssen aneinander unterstützen.

00:18:59: Kehre diesen Frau nie den Rücken zu!

00:19:01: Das Messer steckt schneller in deinen Innereien als du

00:19:03: denkst.".

00:19:21: Als Führungskraft glaube ich, muss es einen Hauptkredo geben und das ist nimm nichts persönlich.

00:19:30: Ohne dieses Kredo kommst du als Führungskraft nicht weit!

00:19:33: Und wenn Du das tief verinnerlich hast, hast Du auch nicht mehr das Gefühl, dass Du Dich rechtfertigen müsstest.

00:19:37: bei den anderen Kolleginnen, die jetzt gekündigt wurde... ...und es zeigt leider auch, wenn sowas ist so ein Teammitglied, der sich dann wirklich zurückzieht

00:19:44: usw.,

00:19:46: manchmal ist eine Freistellung da schon das Richtige, ne?

00:19:48: Definitiv!

00:19:49: Raus,

00:19:49: also so

00:19:50: hart das klingt.

00:19:51: Also und diese Sachen mit die kann die Aufgabe nicht auch noch überlegen.

00:19:54: Über den weißt du?

00:19:55: Die Zeit, die du damit verbringst freier dich damit zu beschäftigen kannst du dafür getrost einsetzen weil aus den Augen aus dem Sinn weg ist.

00:20:05: Es hört sich ein bisschen hart an aber diese Kollegin hat ja nicht wirklich viel dafür getan wenn man dem jetzt so komplett glauben schenkt was wir tun weil diese Situation sind ja Klassiker leider so ne Wenn jemand schon aufgegeben hat, hat der aufgegeben.

00:20:19: Du wirst den nicht zurückholen.

00:20:21: Es sei denn jemand kündigt von selbst und sagt macht ihr aber keine Sorgen.

00:20:24: ich bin bis zum letzten Tag hier mit voller Aktivität voll um Wohlwolle.

00:20:30: das ist sie nicht stellt Sie frei.

00:20:32: Zumal sie ja auch ganz expliziten schreibt sie weiß gar nicht woran die Kollegin da arbeitet.

00:20:40: Wenn du eine Aufgabe so oft durchsprechen musst und moderieren musst, ist das die Zeit in der du sie selber machen kannst.

00:20:47: Und damit holst du dir ein Stück Seelenfrieden zurück.

00:20:50: und noch einen weiteren Punkt.

00:20:51: Du kannst wie du schreibst schon Zeit darin investieren ein neues Teammitglied zu gewinnen

00:20:55: Und Urlaub zu suchen.

00:20:56: Innerer Peace and Love und dich auf deinen Urlaub zufreuen, wirklich Seelenfrieden ist manchmal...

00:21:02: Das höchst du gut?

00:21:02: Nicht nur manchmal!

00:21:03: Das möchte ich sogar sagen, je älter wir werden jetzt ist sie ja schon seit ein paar Jahren neunundzwanzig also das ist auch nicht mehr so ganz jung.

00:21:08: Du musst

00:21:09: rechnen wie alt die überhaupt ist.

00:21:10: Das haben wir in dieser Woche auch wieder festgestellt.

00:21:12: der eigene Seelen.

00:21:14: Frieden ist mit Geld nicht aufzuwiegen.

00:21:17: Ja und wegen einer Kündigung musst du dich als Führungskraft gar nicht rechtfertigen vor den Mitarbeitenden Nicht wegen einer Einzelne.

00:21:25: Das ist jetzt anders, wenn Massen entlassen sind.

00:21:28: Dann habt ihr eine andere Aufgabe.

00:21:29: aber das Flurtelefon wird es immer geben.

00:21:31: da machst du auch nichts, das wirst du nicht verändern können.

00:21:34: Getuschel wirds immer geben von der Frauengruppe.

00:21:38: Vielen Dank!

00:21:39: Das war's.

00:21:40: Wir danken euch fürs Zuhören auf Wald.

00:21:43: Tschüss.